Gast
24.07.2013, 11:54
Guten Tag die Herrn!
Ich wurde am Montag wegen Magendarm krank geschrieben und das bis heute, weil der Arzt sagte mir:
Normalerweise dauert eine bakterielle Magendarm Infektion um die 3-4tage
Da ich es seit Samstag hatte meinte dieser ich solle erstmal bis Dienstag abwarten...
Nun war ich heute erneut beim Arzt weil die Übelkeit der Schwindel und das erbrechen ist immernoch da...
Der Stuhlgang hat sich gebessert und es ist soweit glaub ich alles wieder gut beim kacken ... Schwindel, magenkrämpfe, Übelkeit und erbrechen ist noch da...
Nun habe ich heute nochmal drei tage krank Schreibung bekommen und der Arzt geht von einer magenschleimhautentzündung aus
Hat trotzdem eine stublprobe genommen und eingeschickt wo er Freitag Mittag die Ergebnisse von erhält
Nun habe ich dem Arbeitgeber gesagt das ich Freitag Mittag erst weiß was es genau ist und man dann weiter sieht
Mein Arbeitgeber nicht erfreut und sagte "wehe ich falle nächste Woche auch noch aus... Ich soll die krankmeldung herbei schaffen!!!!" und hat dann aufgelegt
Nun ist dieser nicht erfreut was ich ja auch verstehen kann und weiß selber
Das wir viel Zutun haben aber was will ich machen?
Nun zur eigentlichen Frage
Vor zwei Monaten hatte ich das schonmal das ich zwei tage krank war wegen Magendarm (Donnerstag und freitag)
Und im Februar war ich eine Woche krank wegen einer Grippe
Und im November lag ich eine Woche im Krankenhaus
Das reiht sich ja schon an sind grobe 3 1/2 Wochen wenn man es kritisch sieht
Ich bin fest angestellt habe einen unbefrissteten Vertrag und arbeite immer zuverlässig... Mache Überstunden ohne wiederworte wenn sie angeordnet werden... führe zum teil schichten selber wenn viel Zutun ist wie jetzt und ich falle ja jetzt aus und es kann keine doppelschicht gefahren werden weil ich nicht da bin...
Nun zur frage:
Wie sieht es aus mit Kündigungsschutz... Kann der Arbeitgeber mich kündigen wenn ich jetzt öfter krank war? :O
Habe ein schlechtes gewissen meinen Kollegen gegenüber und denke immer das schlimmste...
Kann mir wer was zu dem Thema sagen?
Ich wurde am Montag wegen Magendarm krank geschrieben und das bis heute, weil der Arzt sagte mir:
Normalerweise dauert eine bakterielle Magendarm Infektion um die 3-4tage
Da ich es seit Samstag hatte meinte dieser ich solle erstmal bis Dienstag abwarten...
Nun war ich heute erneut beim Arzt weil die Übelkeit der Schwindel und das erbrechen ist immernoch da...
Der Stuhlgang hat sich gebessert und es ist soweit glaub ich alles wieder gut beim kacken ... Schwindel, magenkrämpfe, Übelkeit und erbrechen ist noch da...
Nun habe ich heute nochmal drei tage krank Schreibung bekommen und der Arzt geht von einer magenschleimhautentzündung aus
Hat trotzdem eine stublprobe genommen und eingeschickt wo er Freitag Mittag die Ergebnisse von erhält
Nun habe ich dem Arbeitgeber gesagt das ich Freitag Mittag erst weiß was es genau ist und man dann weiter sieht
Mein Arbeitgeber nicht erfreut und sagte "wehe ich falle nächste Woche auch noch aus... Ich soll die krankmeldung herbei schaffen!!!!" und hat dann aufgelegt
Nun ist dieser nicht erfreut was ich ja auch verstehen kann und weiß selber
Das wir viel Zutun haben aber was will ich machen?
Nun zur eigentlichen Frage
Vor zwei Monaten hatte ich das schonmal das ich zwei tage krank war wegen Magendarm (Donnerstag und freitag)
Und im Februar war ich eine Woche krank wegen einer Grippe
Und im November lag ich eine Woche im Krankenhaus
Das reiht sich ja schon an sind grobe 3 1/2 Wochen wenn man es kritisch sieht
Ich bin fest angestellt habe einen unbefrissteten Vertrag und arbeite immer zuverlässig... Mache Überstunden ohne wiederworte wenn sie angeordnet werden... führe zum teil schichten selber wenn viel Zutun ist wie jetzt und ich falle ja jetzt aus und es kann keine doppelschicht gefahren werden weil ich nicht da bin...
Nun zur frage:
Wie sieht es aus mit Kündigungsschutz... Kann der Arbeitgeber mich kündigen wenn ich jetzt öfter krank war? :O
Habe ein schlechtes gewissen meinen Kollegen gegenüber und denke immer das schlimmste...
Kann mir wer was zu dem Thema sagen?